2026. gada izdevums · Bezmaksas Karjeras Ceļvedis
Darbs Norvēģijā: Karjeras Ceļvedis Darbiniekiem 2026
Pārbaudīts ceļvedis ES darbiniekiem, kuri apsver karjeru Norvēģijā. Viss, kas jums jāzina par jūsu tiesībām, algām, darba laiku, nodokļiem, drošību darbā un kā pieteikties caur verificētu darbā iekārtošanas partneri. Avoti: UDI, Skatteetaten, NAV, Arbeidstilsynet.
Sadaļa 01
Par JobsPeek
JobsPeek ir specializēta darbā iekārtošanas platforma, ko pārvalda T&A Nordic. Mēs savienojam ES darbiniekus ar verificētiem Norvēģijas darba devējiem būvniecībā, zivju pārstrādē un citās rūpniecības nozarēs. Mēs neesam tiešs darba devējs — mēs savienojam kandidātus ar īstiem Norvēģijas uzņēmumiem.
Mūsu pakalpojums ir pilnīgi bezmaksas darbiniekiem katrā posmā. Visas darbā iekārtošanas izmaksas pilnībā sedz Norvēģijas darba devēji.
Sadaļa 02
Tiesības Strādāt Norvēģijā
Norvēģija ir daļa no Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ). Jebkuras ES/EEZ valsts pilsoņi — tostarp Latvijas, Polijas, Čehijas un pārējās ES — ir tiesīgi strādāt Norvēģijā saskaņā ar personu brīvas pārvietošanās noteikumiem.
- →ES/EEZ pilsoņi var iebraukt Norvēģijā un sākt strādāt bez atļaujas.
- →Ja uzturaties ilgāk par trim mēnešiem, jums jāreģistrējas Norvēģijas policijā (politiet).
- →Personas, kas nav no ES/EEZ, parasti vajag uzturēšanās atļauju darbam, ko piesaka UDI.
Avots: UDI un politiet.no.
Sadaļa 03
Algas un Līgumi
Norvēģijā nav vienas obligātas valsts minimālās algas. Tā vietā vairākās nozarēs ir juridiski saistošas minimālās likmes, kas noteiktas sistēmā ar nosaukumu allmenngjøring — kolektīvo darba līgumu vispārēja piemērošana.
- →Katram darbiniekam jāsaņem rakstisks darba līgums (arbeidsavtale) pirms darba sākšanas.
- →Līgumā jānorāda darba vieta, pienākumi, darba laiks, alga, atvaļinājums un uzteikuma termiņš.
- →Algas tiek pārskaitītas Norvēģijas bankas kontā, parasti reizi mēnesī.
Avots: Arbeidstilsynet un Lovdata.
Sadaļa 04
Darba Laiks un Virsstundas
Darba laiku Norvēģijā regulē Darba Vides Likums (Arbeidsmiljøloven).
- →Standarta darba nedēļa: līdz 40 stundām 5 darba dienās.
- →Daudzās nozarēs ir 37,5 stundu nedēļa pēc koplīguma.
- →Virsstundas jāsaskaņo iepriekš un ir ierobežotas līdz 200 stundām gadā.
- →Virsstundu piemaksa: vismaz 40 % virs parastās stundas likmes.
Avots: Arbeidsmiljøloven.
Sadaļa 05
Atvaļinājumi
- →25 darba dienas apmaksāta atvaļinājuma gadā.
- →Atvaļinājuma nauda (feriepenger): 10,2 % minimums vai 12 % par piecām nedēļām.
- →Atvaļinājuma nauda parasti tiek izmaksāta nākamā gada jūnijā.
- →Apmēram desmit valsts svētku gadā.
Avots: Ferieloven un NAV.
Sadaļa 06
Slimības Pabalsts un Veselības Aprūpe
Darbinieki, kas maksā sociālās apdrošināšanas iemaksas Norvēģijā, ir Folketrygden daļa un saņem publisko veselības aprūpi.
- →Slimības pabalsts: 100 % no parastās algas no pirmās dienas, līdz algas griestiem.
- →Pirmās 16 dienas maksā darba devējs; no 17. dienas izmaksas sedz NAV.
Avots: NAV un Helsenorge.no.
Sadaļa 07
Drošība un HMS Karte
Norvēģijai ir vieni no spēcīgākajiem darba drošības standartiem Eiropā.
- →Būvniecības darbiniekiem jābūt derīgai HMS-kort kartei, ko izsniedz Arbeidstilsynet.
- →Karte ir obligāta visās būvlaukumos Norvēģijā.
- →Individuālos aizsardzības līdzekļus apmaksā un nodrošina darba devējs.
Avots: Arbeidstilsynet un Byggekort.no.
Sadaļa 08
Nodokļi un Reģistrācija
Katram darbiniekam Norvēģijā jāreģistrējas nodokļu iestādē (Skatteetaten) un jāiegūst nodokļu karte (skattekort) pirms darba sākšanas.
- →Ārvalstu darbinieki bez Norvēģijas personas koda saņem D-numuru no Skatteetaten.
- →Vienkāršotā PAYE sistēma (vienots 25 % nodoklis) ir pieejama daudziem īstermiņa ārvalstu darbiniekiem.
Avots: Skatteetaten.no.
Sadaļa 09
Dzīves Dārdzība
Norvēģija ir viena no dārgākajām valstīm Eiropā.
- →Lielākajām pilsētām (Oslo, Bergena, Stavangera, Trondheima) ir vislielākās izmaksas.
- →Daudzi darba devēji rūpnieciskās nozarēs nodrošina izmitināšanu. Nosacījumi atšķiras; īre parasti tiek atvilkta no algas un jābūt norādītai algas lapā.
Vienmēr apstipriniet izmitināšanas un atvilkumu nosacījumus rakstiski pirms līguma parakstīšanas.
Sadaļa 10
Kā Pieteikties Caur JobsPeek
Pieteikšanās caur JobsPeek ir vienkārša un bezmaksas darbiniekam.
- →Iesniedziet savu profilu un CV JobsPeek — tas aizņem aptuveni 10 minūtes.
- →Kad Norvēģijas darba devējs atbilst jūsu prasmēm, mēs ar jums sazināmies.
- →Jūs runājat tieši ar darba devēju un izlemjat, vai pieņemt.
- →JobsPeek neiekasē nekādu maksu nevienā posmā.
Sadaļa 11
Noderīgas Norvēģijas Iestādes
- →Skatteetaten — Norvēģijas Nodokļu Pārvalde. skatteetaten.no
- →NAV — Norvēģijas Darba un Labklājības Pārvalde. nav.no
- →Arbeidstilsynet — Norvēģijas Darba Inspekcija. arbeidstilsynet.no
- →UDI — Norvēģijas Imigrācijas Direktorāts. udi.no
- →politiet — Norvēģijas Policija. politiet.no
Šis ceļvedis tiek sniegts tikai vispārējai informācijai un nav juridisks, nodokļu vai imigrācijas padoms. Visas faktiskās ziņas ir pārbaudītas oficiālajos Norvēģijas valdības avotos.
Vai esat gatavs sākt savu Norvēģijas ceļojumu?
Piesakieties jau šodien un ļaujiet mūsu speciālistiem savienot jūs ar verificētiem Norvēģijas darba devējiem.